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　　ここでは派遣社員側のデメリットについてご紹介します。まず、派遣社員としては、将来への見通しが不安定となります。また、派遣社員の有期契約および時給契約であるために、企業の暇忙により随時雇用と契約終了が実施されることができます。そして、派遣契約が最長3年という期間制限があります。そのために、期間満了後に直接雇用されない場合では、派遣社員の職場を変えざるを得ないことが多くあります。そして、自主派遣された場合でも、後日都道府県知事等からの正式な要請文書を受け取る場合が多く存在しています。

　　また、不況になると、派遣切りに遭うリスクがよくあります。そして、派遣元による契約の中途解除といった人件費カットの対象にされることがあります。また、派遣元の正社員より仕事を失いやすくなります。そして、派遣社員の労働内容が正社員と差がない場合が多くあります。また、派遣先企業の都合で、配属先や勤務時間等が頻繁に変えられる例が多くあります。そして、派遣労働力の担当は人事と労務ではありません。また、派遣先企業が支払う派遣費用に対して、派遣労働者に直接渡る賃金は少なくなります。

　　また、そのために、提供する労働とその対価について、派遣先企業と派遣労働者との間で、両者で認識のギャップが生じることができます。そして、就職活動の際に、派遣労働の経験がキャリアと認められません。また、派遣会社によっては、派遣社員のスキルアップを目的とした講習会が設定されているところだけではありません。