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ここでは派遣社員側のメリットについてご紹介します。まず、個人で仕事を見つけにくい秘書などの業務では、就職口を探す有効な手段があります。また、大手企業の場合では、秘書などの業務で派遣社員を活用していることが多くあります。そして、派遣会社に登録することで、自分で探すのに比べ広範囲から仕事を探してもらうことができます。また、一般派遣事業は許可制となります。そして、臨時と日雇い派遣もこれに該当することができます。

　　また、派遣期間は6ヶ月以内となります。また、派遣会社の登録の際に、スキルチェック等が行われることがあります。そして、自分にマッチした職に就くことができます。また、就業条件を設定して働けるために、家事などと両立がしやすくなります。また、派遣先企業の雇用リスクを抑えられることがあります。また、そのために、企業の雇用需要を喚起し労働者に多くの雇用機会を与えることができます。

　　そして、派遣先企業とのトラブルにおいても派遣会社の仲介や援助が得られることがあります。 また、自己のスキルアップに応じて単価が上がるために、年功序列の労働形態に比べ自己啓発のモチベーションにつながることができます。そして、派遣先企業で長期にわたって働くわけではありません。また、そのために、人間関係等の問題に煩わされることが少なくなります。そして、派遣先からは労働時間に応じて賃金をもらうことができます。また、そのために、サービス残業の強制がされにくくなります。