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ここでは派遣切りについてご紹介します。まず、派遣切りとは、2008年11月からの金融危機を発端とする世界的不況となります。また、自動車メーカーや家電メーカーによって、派遣社員を雇用する派遣事業者と締結することがあります。そして、大規模な派遣契約の打ち切りと、それに伴う派遣業者の解雇と雇い止めのことがあります。また、契約企業と直接の雇用契約を結んでいない派遣社員の場合では、直接の雇用関係にある期間工に比べて、不安定な雇用条件に置かれている現実となります。そして、その期間満了したことによる契約終了だけではありません。また、満了以前の契約切りも横行することがあります。

　　そして、当然ながら契約途中で雇用契約を一方的に切ることは、労働者を解雇することに他なりません。また、不況を理由にするとはいえ、解雇された労働者のその後の生活も鑑みない手段があります。そして、人権問題からの観点や企業のモラルから問題視する声も多くあります。また、満了以前の契約切りは解雇となります。そして、解雇整理四要件を満たさない限り、不当解雇であり労働契約法にも抵触することがあります。

　　そして、派遣業者の立場からは、派遣先の企業の都合により契約満了以前に打ち切ることが契約条項に入っています。ですので、違法性がないというのに対して、労働者側の立場では、人材関連業界の拡大が図られたこともあり相対的に弱くなります。また、製造業においては、派遣労働者を直接雇用することを迫られることがあります。